Per capire se un candidato è quello giusto per una posizione, perché non mettere alla prova il suo carattere e le sue capacità già durante il colloquio di lavoro? Alcuni recruiters adottano metodi meno convenzionali di selezione, che vanno oltre le domande sulle esperienze professionali passate o le behavioural interview. L’idea è quella di vedere […]
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